通讯员 廖光明

12月11日，西南油气田川西北气矿大探1井投运工程建设现场，一派繁忙景象。大探1井勘探再获重大战略新突破，开辟了规模增储新区块，气矿干部员工正锚定上产200万吨油气当量鼓足干劲，加快工作节奏，年终冲刺。

今年以来，川西北气矿党委准确把握面临的新形势、新任务，坚定不移坚持党的全面领导，积极探索新时代国有企业党的建设工作新方法，持续推动党的领导与企业治理深度融合、党建工作与生产经营深度融合，走出了一条党建工作与企业生产经营一体化创新、一体化推进、一体化发展的新路子，确保气矿“上产200万吨油气当量”目标顺利实现，为打赢“扩海增陆、建产50亿”新会战注入强大动力。

注重党建引领  构建协同发力格局

气矿党委大力推动党建工作与生产经营理念、职责、目标、载体、基础“五项融合”，让党的领导贯穿于气矿决策、执行、监督各环节，体现在改革发展、依法治企各方面，不断使党的政治优势、组织优势转化为竞争优势、发展优势。

“三同步”推动党建工作与生产经营相互契合。气矿党委坚持党的建设与企业发展同步谋划，坚持党的组织与工作机构同步设置，坚持党建工作与生产经营同步开展。通过建立党委决策事项和议事规则，完善制度流程建设，实现全面从严治党与从严治企的深度融合。

巩固深化党史学习教育成果。气矿党委创新学习方式，丰富学习载体。与四川大学马克思主义学院开展“启航新征程 携手共发展”联合党建学习活动;组织气矿党委理论学习中心组成员走进会战旧址，用石油精神和大庆精神铁人精神鼓舞激励石油干部员工建功新时代、奋进新征程;邀请专家学者“进来讲”，到红色教育基地“现场学”，为领导干部充满思想之电、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保政治理论学习入脑入心、走深走实。

强化党管人才，提升人力资源价值。今年，气矿创新开展一级工程师、成熟人才“揭榜挂帅”活动，激活专家创新活力，共达成一级工程师、成熟人才“揭榜挂帅”项目16项。举行“众师带一徒”活动签约仪式，经双向选择，92位师傅与40名徒弟结成师徒。搭建管理、技术、技能“三通道”人才培养体系，实行“日常监督+年度考核”的综合评价方式，形成能上能下、能进能出的体制机制，最大限度激活人才“蓄水池”。

以学促干，推动发展。第二批主题教育启动以来气矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，强化理论学习，创新指导工作，紧紧围绕气矿中心工作聚力用劲，深入开展调查研究、干事创业，把主题教育成效转化为推动工作的强大力量。气矿领导班子聚焦最突出最迫切的问题，有针对性地研究确定调研课题，累计开展专题调研80次，梳理调研发现问题5个。开展川西北气矿“4251”战略发展调研报告劳动竞赛，抓好典型案例解剖式调研，完成正面案例《关于川西北气矿双鱼石区块“高效稳定生产，保障区域供气”》和反面案例《关于川西北气矿“作业许可管理运行质量不高”》的剖析报告，同步持续对正反面案例开展调查研究和剖析。

凸显创新实践  深化党建品牌创建

以“龙门山前党旗红”党建品牌为指引，气矿党委深入推进党建创新实践并逐渐形成品牌。通过深化品牌创建，不断提升党建工作引领力、感召力、凝聚力，使党建工作与中心工作同频共振，共同发力，释放高质量发展“红色动能”。

11月17日，气矿编制出版的《党支部工作实用手册》发放到51个基层党组织。该手册梳理了160多个基层党组织工作实操流程，包括党建品牌、党支部组织体系、形象展示等内容。作为支部工作的理论教科书和实践参考书、支部书记的便携工具书、答疑解惑的从业辅导书，该手册为广大党支部书记和党务工作者开展工作提供重要参考，进一步掌握做好支部工作的基本方法，规范工作流程。这是气矿党委不断推进党支部工作规范化标准化的举措之一。

双鱼石区块是西南油气田公司增储上产的重点领域之一，2023年，气矿党委依托“龙门山前党旗红”特色党建品牌，成立双鱼石区块党建协作区，组织广元采气作业区、江油采气作业区、剑阁天然气净化厂共同签订党建协作协议书并揭牌。这是气矿组建的首个党建协作区，旨在全力构建区域统筹、共建共享、共同提高的“大党建”格局，推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，夯实党建基础、助力增储上产。

3个基层党委之间建立线上线下联络，围绕区块停产检修、生产难点开展集中交流分享。在新井投运，产能建设中，加强上下游协作配合，选派仪表技师共同参与自控联锁调试，有力确保了双鱼001-X7、双鱼001-H6、双探102井3口气井一次性投产成功，新增年产能1.65亿立方米。在今年的区块检修期间，开展“三比三赛”劳动竞赛，发布“龙虎榜”，广泛动员党员带头攻坚，较计划提前3天完成673个项目施工，多贡献产能1050万立方米。

各成员单位聚焦降本创效，在天然气开采中，采取措施降低乙二醇、燃料气消耗，将气田水由车拉改为管输，年节约污水拉运费200万元。在天然气净化方面，实施“报警分级+全时跟踪”偏差精细管理，装置负荷在110~120%范围内连续安全平稳运行;工厂万方综合能耗同比下降5.41% 。广泛开展“五新五小”、管理创新、一线生产技术难题征集。2023年，协作区共有4项管理创新成果，25项合理化建议、“五新五小”活动成果获气矿表彰。本年度共收集上报合理化建议及“五新五小”成果68项、一线生产技术难题20项。

开展班组建设+党支部建设，协作区范围内“五型班组”创建达标率达78.9%。对标区块“示范性党支部”，梳理形成基层党建7大类47项电子化资料清单，促进党建整体质量提升。

中20井中心站担负着近百万人的天然气输配任务，气矿江油采气作业区基层党委以“龙门山前党旗红”党建品牌为引领，以中20井中心站为建设重点，推进基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合。挖掘中坝气田“老气田新技术，老队伍新活力，老传统新担当”的“三老三新”站队文化特质，深度融合实践，紧扣班组管理、安全保障、素质提升、精细管理等重点工作，总结提炼鲜活经验和先进文化理念，凝练成“四心四精四力”基层特色站队文化，并将其融入工作，筑牢基层战斗堡垒。

用民生“温度”来检验党建融入中心工作的“深度”，气矿剑阁天然气净化厂党委在健康小屋增添血脂检测仪、自动体外除颤器(AED)等设备，坚持为患有高血压、糖尿病的员工建立高危慢性病档案并动态监控;工厂新设的心理咨询室邀请宝石花医院心理医生为员工提供一对一的心理咨询服务，帮助员工缓解工作和生活压力。苍溪天然气净化二厂党委强化“家文化”建设，持续完善公寓文体活动场所建设及设施配置，打造“开心农场”“公寓小花园”“幸福果林”，提升员工生活满意度和幸福感，凝聚员工向心力。

加强文化引领   铸就油气新篇

从步道起点“海棠记忆”开始，沿着“古道悠悠”“红色薪火”“青春无悔”“石油之光”四个部分进行参观。10月12日，四川省国资委党务与经营管理人才“双向培养”示范培训班到川西北气矿“征气驿道”开展工作调研，示范培训班一行此次实地调研“征气驿道”收获颇丰，纷纷表示，不仅进一步加强了对石油企业文化、当地红军文化、古驿道文化和知青文化的了解，更对气矿“龙门山前党旗红”党建品牌和“4251”战略发展目标有了更深刻的认识，“征气驿道”对于推动国有企业党建工作质量水平、企地战略合作具有重要意义。

今年以来，川西北气矿立足“坚韧执着，实干担当”的“坚实”企业文化，深入贯彻落实集团公司党组文化引领专项工作方案，推动文化引领战略从石油精神中汲取养分，赋予坚实文化新的时代内涵，将文化建设作为强基固本、立根铸魂、培育核心竞争力的战略工程，为“4251”战略发展目标注入强劲动能。

10月19日，四川省2023年企业文化与品牌建设创新发展大会在自贡召开。会上，气矿作题为《坚实书写文化长卷  龙门铸就油气新篇》的经验交流分享。报送的《创新企地文化融合  注入高质量发展新动能》被评为四川省企业文化建设优秀成果一等奖，《石油企业党建与文化建设融合发展的实践》被评为四川省企业文化优秀论文一等奖，还有成果获评四川省企业党建文化优秀成果、企业品牌建设优秀案例、优秀品牌文化故事等荣誉。

气矿以企地文化需求为导向，建成公司首个企地文化融合项目“征气驿道”，被授予集团公司石油精神教育基地、公司党员教育基地和地方爱国主义教育基地，荣登“2023四川最受网民喜爱的网红打卡地TOP100”榜单。2023年，气矿还加强对中国第一口超7000米超深井关基井的保护利用，通过更立体、更多元的方式传播企业文化，不断提高公众对石油文化、企业形象的认同度，关基井被命名为集团公司工业文化遗产。