通讯员 廖建

开年以来，川西北气矿档案工作立足当下，着眼长远，突出“三早”，持续发力抓实档案管理，推动档案工作高标准高质量，为气矿实现“4251”战略发展新目标提供坚实有力的支撑和服务保障。

新的一年，气矿档案管理工作按照“强基固本、对标一流”的工作思路，认真总结、分析现状、明确重点，梳理出九大项2024年工作任务清单，每项工作任务落实到人，明确了时间节点。同时，档案部门领责牵头，起草并下发了《关于做好2024年档案归档工作的通知》，将归档情况纳入气矿过程考核，压实责任、明确步骤、细化标准，确保归档文件资料齐全、完整、准确，进一步推进档案管理工作制度化和规范化。

气矿“三定”工作后，一些机构设置作了合并、调整和撤销，为确保归档渠道畅通，避免因兼职归档人员变动或账号权限问题导致无法按期归档，档案部门未雨绸缪，对有归档人员发生变动的部室，及时统计汇总，上报公司申请归档权限。另外，OA公文系统升级后，由于升级前的数据没迁移到新的系统，公文系统与E6档案系统的链接可能出现问题。针对这种情况，档案人员主动到相关业务部门了解，并向公司反馈，争取技术支持。

为紧跟气矿高质量发展对档案工作的现实需要，结合档案人员数量和素质现状，积极开展多形式、多途径培训，提前做好档案人员专业技能储备。从今年年初开始，首次启动档案人员跨岗位轮训工作，努力改善档案人员知识结构，提升岗位适应能力；继续有计划安排档案人员参加档案专业培训，持续提升专业技术职称水平。同时，坚持“每周一学”，组织档案人员学新理念、新知识、新业务，不断巩固专业知识，提高业务指导和服务水平。