顺丰推出“员工可持续成长保障筹划”，筹划将在往后一段时光持续投入5亿元以上。

顺丰此次推出的“员工可持续成长保障筹划”，响应落实国度关于做好快递员群体合法权益保障工作政策的其实举措之一。该筹划估计覆盖跨越20万名一二线快递小哥及其家人，为他们技能学历晋升、转岗转型培训和家眷福利等供给支撑赞助。

针对快递员多为年青人，着眼他们将来职业生活多样化成长及成长须要，顺丰制订了专业型人才、治理型人才可持续成长筹划。鼓励一二线员工参加学历教导与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科供给膏火补贴；组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递范畴职称评审，晋升专业才能与程度；引导快递员参加水电工、商号运营、农产品栽种等相干技能晋升，拓展将来岗亭选择空间和职业成长通道。

此外，顺丰还将应用集团公司收集生态的优势，赓续创培养业岗亭。根据小我意愿，支撑资深快递员转为营业员、小件派送员、做件员、投柜员、仓管员等岗亭；知足部分快递员自立创业欲望与需求，并依托现有资本，整合营业体系，积极支撑快递员完成从员工到合作伙伴的身份改变。